HR-support

Welkom op de informatiepagina van TM Kempen, opleiding graduaat HR- support campus Geel.
De opleiding HR-support leidt studenten op met een brede basiskennis aan HR en vaardigheden die nodig zijn om een job in de sector te kunnen starten. De opleiding duurt 4 semesters in dagopleiding of 6 semesters in avondopleiding.
Meer informatie over de opleiding vind je op de website www.thomasmore.be (dagopleiding - avondopleiding).
Werkplekleren
Werkplekleren is 'leren' op de werkplek, met de reële arbeidssituatie als leeromgeving en werkelijke problemen als leerobject. In elke semester van de opleiding komt werkplekleren aan bod en neemt toe in complexiteit en volume. Dit gaat van verkennend en explorerend in fase 1 en 2 naar observeren en zelf doen in fase 3 en 4.
Werkplekleren binnen het graduaat HR Support
Werkplekleren 1 - Kennismaking met de sector
  • Doel? De student maakt kennis met de HR-sector en mogelijke functies.
  • Wanneer?
    • Dagopleiding: semester 1 van de opleiding (sep - dec)
    • Avondopleiding: semester 1 van de opleiding (sep - jan)
  • Hoe? Via kennismakingsbezoeken aan personeelsdiensten van een KMO, overheids- of non-profitorganisatie en een multinational.
Werkplekleren 2 - Initiatie op de werkplek
  • Doel? De student exploreert de HR-cyclus binnen de organisatie.
  • Wanneer?
    • Dagopleiding: semester 2 van de opleiding (feb - mei)
    • Avondopleiding: semester 3 van de opleiding (sep - jan)
  • Hoe? De student is een aantal dagen op de werkplek waarbij hij de HR-cylus bestudeert en in kaart brengt en een HR-gerelateerd onderwerp verder uitdiept.
Werkplekleren 3 - HR in de praktijk
  • Doel? De student voert eenvoudige administratieve taken uit en heeft oog voor het welzijnsaspect.
  • Wanneer?
    • Dagopleiding: semester 3, 2 dagen per week (16 dagen in totaal)(sep - dec)
    • Avondopleiding: semester 4 (feb - mei), maatwerk
  • Hoe? De student leert op de werkplek eenvoudige taken uitvoeren.
Werkplekleren 4 - Startende professional
  • Doel? De student voert complexere administratieve taken uit een heeft oog voor het welzijnsaspect.
  • Wanneer?
    • Dagopleiding: semester 4, 3 dagen per week (40 dagen in totaal)
    • Avondopleiding: semester 5 en 6, maatwerk
  • Hoe? De student voert op de werkplek zelfstandig eenvoudige taken uit en leert complexere taken uitvoeren.
Thomas More werkt voor het werkplekleren graag samen met tal van bedrijven en organisaties. We streven hierbij naar een optimale match tussen de student en het bedrijf of de organisatie zodat werkplekleren een win/win situatie wordt.
Wenst u een student een werkplek aan te bieden? Enkele elementen zorgen ervoor dat uw werkplek de ideale omgeving wordt om te werkplekleren. Wij ondersteunen u graag in het creëren van een goede leeromgeving.
  • De student krijgt een persoonlijke mentor toegewezen op de werkplek die de nodige ondersteuning biedt en zorgt voor voldoende experimenteerruimte, opleiding en een regelmatige opvolging van het verloop van het werkplekleren.
  • De student krijgt de kans kennis, inzichten en vaardigheden te verwerven op de werkvloer. Het werkplekleren is een leermoment. De student krijgt hiervoor voldoende informatie aangereikt.
  • Het werkplekleren vindt plaats in een reële professionele en sociale werkomgeving.
  • De student maakt kennis met de interne werking van een organisatie, haar structuur, werkklimaat, werkmethodes, verwachtingen, werktempo, bedrijfscultuur.
  • De werklast voor de stagiair komt overeen met die van een normale werkdag.
  • De opdrachten op de werkplek sluiten aan bij de leerdoelen van de afstudeerrichting.
We kijken uit naar een goede en vlotte samenwerking tussen onze opleiding en uw bedrijf/organisatie.